Realizacja badania ukierunkowana była przede wszystkim na realizację obowiązku monitorowania losów uczestników projektów 6 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. Wyniki badania były podstawą do szacowania wartości wskaźnika rezultatu długoterminowego: Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy, sześć miesięcy po opuszczeniu programu.
Badanie oceniło również skuteczności interwencji ukierunkowanej na rozwój pracowników, a w konsekwencji, również przedsiębiorstw, poprzez ocenę skuteczności interwencji kierowanej do osób pracujących, które zakończyły udział we wsparciu od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2023 r.
Skumulowana wartość wskaźnika Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy, sześć miesięcy po opuszczeniu programu w ujęciu brutto wynosi ostatecznie 9,6%. Szacunkowa wartość w ujęciu netto ukształtowała się na poziomie 4,9%. Analiza wykazała, że osoby, które sześć miesięcy po opuszczeniu programu znajdowały się w lepszej sytuacji zawodowej, to najczęściej kobiety w wieku 25-49 lat, posiadające wyższe wykształcenie.
Po sześciu miesiącach od zakończenia udziału w projektach 4,1% uczestników zadeklarowało zmianę zatrudnienia z niepewnego na stabilne, podczas gdy 0,1% respondentów przeszło z niepełnego do pełnego etatu. Zmianę pracy lub stanowiska na wyższe zadeklarowało najwięcej uczestników – 4,3%. Najczęściej wskazywane korzyści udziału we wsparciu to wzrost pewności siebie, podniesienie kompetencji i lepsze przygotowanie do zmian na rynku pracy.
